第七十六章 当领导确实是一门深奥的学问啊

    欧阳莫菲稍稍平复了一下情绪，继续讲述其他两个经理：“你知道么，当那个博士生经理看到卓耿时，竟然吓得当场尿了裤子，其实害怕蜥蜴很正常，但挺大的人不至于尿裤子吧。这个人其实不适合做管理工作，做个研发工作才是他擅长的。而且他因为自己尿裤子的事就觉得大家看不起他。特别自卑，把自己锁在经理室，整天都不跟我们讲一句话，还唉声叹气的。我看不下去，当场就说了他一句：多大个事啊，你还是个男人不。结果这个人更受不了，当着众人的面还哭了。后来有一个方案交给咱们部门，他即想不出好办法，又不愿意找我们，结果上了天台，还好被保安发现，要不然后果不堪设想。这家伙创了一个记录，只在经理位置呆了9天！”
    “第三个经理，刚上任买了三份咖啡先笼络我们，我们没吃他这一套，结果他直接将咖啡泼到小白和阿杰脸上，大概觉得我是女生，对我网开一面，不过也把咖啡泼到了我的工位的地上，然后就说我们是帮垃圾，他多么厉害，什么是龙给他盘着，是虎就给他卧着。敢不服。反抗，他捏着我们绩效考核，不老实就扣死我们。老娘自然不会惯他毛病，与他吵了起来。玩嘴皮子，他根本不是我对手，只好丢下一句：“好男不跟女斗”悻悻离开。
    后来公司安排了一个方案策划。他开脑暴会时没交代清楚，结果方案错误遭到领导的批评。他回来就破口大骂，骂我们是废物让我们加班。而他按时回家。小白那天重感冒他也不管，还说小白是装病，硬生生把小白骂哭。后来那次方案过了，他把功劳据为己有就算了，还在骂我们，说我们早干什么去了。最终被我们孤立，再后来他再骂我时，我给了他一巴掌。再做方案时，谁都不理他。最后因为方案没想出来再加上我们的孤立，他也辞职了。
    这三名经理都有一个共同点：都是一上任用咖啡笼络我们，还说什么我欣赏你们，公司对我们有意见，都是他据礼必争才能保住我们之类的鬼话。我们都会背了，而你却跟他们不一样。”
    听完欧阳莫菲的讲述，曹仁乾恍然，“原来他们都事先被兰尼培训过啊，我说第二天你一上班就要咖啡呢，还问我是不是欣赏你，原来早就熟悉他们的套路了。”
    欧阳莫菲好奇的询问，“那你怎么不用这一招？”
    曹仁乾回答，“我有自己的套路，为什么要用别人的招数啊。”
    欧阳莫菲竖起大拇指，“你还真是傲气啊，不过你的傲气得到了回报，大家都很拥戴你，我还从来没看到迫事部这么团结呢。”
    曹仁乾摸摸后脑勺谦虚道：“其实道理很简单，我以诚待人，只要你们人品正直，自然也会以诚待我。大家相互交心，自然就成为一个集体了。”
    欧阳莫菲突然发问：“你似乎有问题没回答啊，你调查过我？为什么？还有，我有其他价值可用是什么意思？”
    曹仁乾笑了笑：“你还没忘记这两个问题啊。”
    欧阳莫菲冷笑道：“你想东拉西扯回避？但我说过，你这种伎俩太拙劣了。重点问题，我是不会忘记的。你想逃避？没这机会。”
    曹仁乾哈哈大笑：“逃避？开什么玩笑，我为什么要逃避，既然我说出来，自然是有应答的本事，你也太小瞧我了。”
    欧阳莫菲心中暗喜：“我早就看出来，你的性格跟我有些相同，受不了激将，你果然上当。”
    曹仁乾终于讲述原因：“调查你，其实很简单，你的名声不是太好，我得自保啊，呵呵。至于你的作用，公司把你当成刀，来裁撤老员工。”
    欧阳莫菲眉毛一拧，不由站起来：“利用我来赶走老员工？”
    曹仁乾把手下压，示意欧阳莫菲坐下：“起初我也不清楚这一点，毕竟我在万兽，只是个新人，但后来从金若愚口中，我了解些端倪，她曾跟我讲，受去年疫情影响，公司的运转大不如前，裁员是最直接的办法。而裁老员工是最节约成本的，但是老员工却不是那么容易被裁掉，要知道他们的违约金可不是一笔小数目，所以得用一些小手段。逼他们主动离职，这样就不需要支付违约金。所以就利用你来收拾他们，明白了么。”